第一章39节 服装行业 (第1/2页)
　　
　　董老师听了杨彩辰的解释，很是认同。这确实就是职业经理人的来历。
　　
　　杨彩辰看了看董老师，又接着说道：“有了职业经理人，就有了MBA，工商管理硕士（MBA）一种专业硕士学位，MBA起初诞生于美国，经过百年的探索和努力，它培养了为数众多的优秀工商管理人才，创造了美国经济发展的神话和奇迹。MBA被誉为"天之骄子"和“管理精英”，成为企业界乃至社会敬重和羡慕的特殊人物，甚至在公众心目中被视为“商界英雄”。
　　
　　关于MBA有两种解释。基一，MBA是MasterofBusinessAdministration的缩写，中文翻译过来叫工商管理硕士。其二，MBA是MarryButAvailable，翻译成中文是已婚但仍然自由。当然，后者是有点玩笑的意思。”
　　
　　柳青有所感悟，说道：“单位的投资人与经营可以分开；董老师是建议我找专业的职业经理人？”
　　
　　董小菲接过话题，说：“也可以这么理解。公司大了，不是靠个人管理，而是靠制度，靠中层。弟子不必不如师，师不必贤于弟子。对于企业，同样适用。作为领导，重要的是知人善任。”
　　
　　柳青听懂了董老师的意思，然后又问道：“君君臣臣，父父子子又应该怎么理解呢？”
　　
　　董老师再次把目光投向了杨彩辰。经过刚才的考验，他相信彩辰可以给出一个合理的解释。
　　
　　杨彩辰见董老师愿意把机会给自己，就开口说道：“君君臣臣，父父子子这句话的原意是要大家各尽其责任，各谋其证。有个对联是这样说的：尽心尽力尽职尽责各尽职责谋其政，守纪守规守法守律共守法律创和谐。董老师刚才的意思是说，您越位了。您的管理下沉，在做中层的事儿，中层只能去做基础员工的事儿。员工无事可做，偶尔想想公司的战略。这也就导致了公司人员虽然增加了，但是产出并没有增加。当然，这是我猜测的。一个人的管理能力在4-6人，经过训练的，方法正确的，可达到30人。再多的数量，很难靠个人管理完成。”
　　
　　柳青终于找到自己想到的答案。这确实可以解决自己单位所遇到的问题，只是执行起来又该如何做呢？柳青把问题又抛向了董老师，说：“那我应该怎么做呢？”
　　
　　一个公司，首先要有明确的企业文化，文化是凝聚员工最有力的方式。很多企业也在强调核心竞争力，但是并不知道，核心竞争力是靠团队一点点打造的，还不是靠口号喊出来的。企业的核心是开发新客户，这是办企业的根本目的。很多中小企业一旦渡过生存期，就很容易把这个目标忘记。
　　
　　董小菲见柳青问自己该怎么办，于是就取了分享案例的方法，说道：“在服装行业，有这样一家企业，他们选择了在商场中销量很好的一款衬衣，它的售价是180块钱。这家企业就找到了衬衣的生产厂商，了解到一个信息，生产这件衬衣的成本只用了8块钱时，就有了一个大胆的想法。在商场里180块钱的衬衫，成本却只有8块钱，这中间的利润竟然这么大？于是这家企业做了几件事情。”
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）