第一章13节 主角光环 (第1/2页)
　　
　　张泉巍主任听完杨彩辰的表述，开始思考着。
　　
　　作为项目组的主任，就相当于是一个公司的总经理。运营一个公司不是一件容易的事，知易行难。
　　
　　交大这个项目组，员工人数不多，
　　
　　王思桐负责前台及行政工作。她很容易去信任别人，在和学员在一起的时候，在艺术鉴赏、文学方面有优秀表现。特别是小姑娘本身也爱热闹，总喜欢拉着学员说个不停。似乎没有她不知道的事情，什么都可以聊上几句；
　　
　　李晓涛是个很独立、有主见的人，听说他很小时的时候就在社会上闯了。别看平时的晓涛不怎么说话，他的个性很多时候还是比较着急，人还是比较踏实的。作为市场部的负责人，自己对他还是很信任的。
　　
　　莫莹馨个性开朗、爱好自由，特别是她的口才，出口成章。才女本身就很让人妒忌，何况这个才女还很漂亮。莹馨喜欢美食，更喜欢旅行。见多识广的她，确实像彩辰刚见到自己说的，是团队里销售能力最强的。她的成就完全取决于她的含蕴！
　　
　　叶心心组织能力强，很细心。叶心心的安全意识很强。每次出差回来，都会听宝馨或者思桐说，在宾馆里，心心每次都要检查门有没关好，有时，心劲来了，还要把宾馆的安全通道看在眼里才算踏实。心心目前是项目组的设计。平面宣传和学员讲义的制作就是她来负责。
　　
　　沈兵是项目组的财务，和沈兵合作，除了因为沈兵是交大的留校生，更因为他不像很多财务那么死板。沈兵的责任心很强，负责、天生喜欢交朋友。同事们有什么心事儿，都喜欢和沈兵聊天，聊过之后，同事们总觉得自己所遇到的事儿都木有啥。
　　
　　张泉巍自己是一个生意、公关、人际开发能力强，他最讨厌别人懒惰。他的脑子里总在围绕着自己的项目。作为项目组的主任，他最关心项目组的军事、财政和外交；
　　
　　军事，指的是对公司的管理，一个公司，没有好的管理体系，是无法顺利运转的。管理制度不能总变，管理制度就是公司的天，是公司的法。朝令夕改是很多小公司失败的内伤；除了管理，就是人才。没有人，就没有团队，这是张泉巍很重视的。人事大权如果旁落，对一个初创业的公司，是天灾。
　　
　　财政，指的是项目组的流水。问泉哪得清如许，唯有源头活水来！自己项目组遵循着办公司的最高法则——创造客户！创造客户就是为了项目组更好的发展。公司开会时，也会有观点上的分歧，让团队认可的最高原则就是，创造客户。如果团队的争吵对于创造客户没有任何帮助，那么这个团队是在为什么而拼争？
　　
　　外交，指的是项目组资源整合的能力，外交的最高原则就是舍得。外交分为对内和对外；对内，项目组经常会遇到机会，各式各样的机会。比如新项目的上马；亲朋友子侄想来项目组打工；对外，就是项目组和环境的关系。比如有学员要给你的项目组投资，只希望占股份，投资金额是500万，这时，我要不要接受？学员们众筹了一个会所，取名泊心时光。学员们还把这个会所做成了连锁，每个班都有一个自己的会所。学员们希望项目组可以作为泊心时光的一部分，作为项目组的主任，要不要花精力去维护？高校的教授，虽然很多同行认识教授们对自己而言就是高级打工的（原因是教授上课的课酬一般都不低），是项目组教学的品质。教授都是各个泊心时光会所的智囊团，但真正把教授智慧转化成生产力的工作还不扎实，自己要不要派出团队把教授们运营工作室？
　　
　　
　　
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